作　　者： (南聪）;

机构地区： 国网山东省电力公司济宁市任城区供电公司

出　　处： 《环球市场》 2017年第24期35-35,共1页

摘　　要： 我国经济在近几年来实现了跨越式的发展，企业开始在实际经营过程中逐步探索自身的文化建设，开始强化企业基本的人才结构组成。21世纪，竞争模式的根本就在于人才的竞争，只有保证人才的集成型建构才能从根本上促进企业的良性发展，才能保证企业提升整体的市场竞争力。因此，企业在实际的运营过程中，要提升自身选拔人才的机制，保证公平合理化的任用和评价模式，进一步助力企业拥有良好的企业发展前景。

关 键 词： 人力资源 离退休干部 管理模式