作　　者： (郝迎锋）;

机构地区： 西安工程技术学校

出　　处： 《环球市场信息导报》 2017年第31期44-45,共2页

摘　　要： 人力资源会计主要以人力资源成本会计和人力资源价值会计为主，其核心内容是在不同的计量模型下实现人力资源成本与价值会计的有效计量。而人力资源产权的确定以及权益的界定，对目前人力资源会计观念提出了较高的要求，要求彻底改变以往对人力资源成本以及价值进行计量的思维模式，树立以人力资源投资成本和价值为主的知识经济思维模式。

关 键 词： 人力资源会计 经济思维 人力资源价值会计 人力资源成本会计 计量模型 人力资源产权 会计观念 投资成本