作　　者： (周庆旺）;

机构地区： 江西师范大学政法学院,江西南昌330000

出　　处： 《小品文选刊（下）》 2015年第12期150-150,共1页

摘　　要： 近些年来，世界各国政府相继认识到薪酬对于公职人员及公共部门的战略意义和重大作用，认识到薪酬是吸引、激励、保留专业行政人才的重要手段，能够提高政府部门的工作效率，因此，各国学者都十分重视对公务员薪酬制度的研究。改革开放30多年来，我国经济与社会飞速发展，市场经济不断飞速发展，而公务员薪酬制度的发展却没有跟上时代的节奏。从整体来看，现行公务员薪酬制度存在不公平，结构不合理和考核制度不健全等现状和问题。改革开放以来，我国就公务员工资制度进行过多次改革，每一次都取得了很大成效。但是，随着社会环境和客观因素的变化，使我国公务员工资的制度改革具有很强的现实必要性和紧迫性。我国公务员工资制度的改革关系到整个公务员队伍的稳定，也关系到国家的稳定与发展。

关 键 词： 公务员 薪酬制度 现状和问题 改革