作　　者： (任振宇）; (杨志超）; (张杰）;

机构地区： 首钢京唐钢铁联合有限责任公司

出　　处： 《冶金管理》 2017年第8期42-44,共3页

摘　　要： 一、前言 当前，随着市场竞争日益激烈，处于微利之中的钢铁企业，为谋求生存和发展，就必须建设一支高素养，强技能的人才队伍。企业竞争实际上就是人才竞争，开展行之有效的员工培训是培养人才的关键，员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是人力资源资产增值的重要途径，加强员工培训不仅可以提升企业的核心竞争力，还可以把员工的个人发展目标与企业的战略目标有机结合起来，以实现员工与企业共同成长。

关 键 词： 员工培训 钢铁企业 现代媒介 人力资源管理 课堂 利用 人才队伍 核心竞争力