作　　者： (邓虹）; (刘琴）; (舒晓兵）;

机构地区： 华中师范大学,湖北武汉430079

出　　处： 《湖北社会科学》 2017年第7期180-182,共3页

摘　　要： 通过对中国高校组织的中层管理者的领导行为与领导效能性的关系及其影响的研究,可以发现,从领导行为的三个维度来看,发展导向与员工导向对员工满意度有正向预测作用,而工作导向对员工满意度有负向预测作用。工作导向、发展导向和员工导向三维度对领导的工作绩效和创新能力有显著的影响。而且,发展导向与员工导向高的中层管理者是一种关系取向的领导行为,这样的领导行为有助于领导效能的改善。

关 键 词： 大学组织 中层管理者 领导行为 领导效能