作　　者： (钟红艳）;

机构地区： 百色学院

出　　处： 《领导科学》 2017年第17期15-17,共3页

摘　　要： 追责机制在构建之初所关注的焦点是对职位与责任匹配性的落实,即以制度的形式督促身居要职的领导者能切实用好、用足自我的权力,充分履行相应的岗位职责,避免权责不符、公权私用以及尸位素餐现象。毋庸置疑,将责任履行结果的考核置于重要位置,必然会强化领导者在权力使用过程中的自查、自省力度,以便及时纠正使用不当之处,进而确保职责的充分履行,但因此导致的心理压力也不容忽视。压力不仅存在于权力赋予之处,更时刻充满着整个权力的使用过程。

关 键 词： 工作激情 私用 身居要职 心理压力 组织部门 服务精神 领导工作 特定行为 行政管理能力 行为决策