作　　者： (李丽）;

机构地区： 广东外语外贸大学国际商务英语学院,广东广州510421

出　　处： 《企业改革与管理》 2017年第15期78-80,共3页

摘　　要： 本文对民营企业中153名中层经理的工作压力和离职倾向进行研究,结果表明:(1)婚姻状况影响离职趋向;(2)工作压力和离职趋向呈正相关,对离职趋向具有正向预测作用;(3)领导风格、工作本身的压力、组织因素、个人能力和离职趋向呈正相关,其中,除个人能力外,其他三项对离职趋向具有正向预测作用。

关 键 词： 工作压力 离职趋向 中层经理