作　　者： (杨青）;

机构地区： 阜平县司法局,河北阜平073200

出　　处： 《职工法律天地（下）》 2017年第9期81-81,共1页

摘　　要： 性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。所以，本文建议制定反就业歧视立法，建立处理就业歧视的行政机构，明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任，保障女性的平等就业权。

关 键 词： 就业性别歧视 法律制度