作 者：
(陈春花）;
机构地区：
不详
出 处：
《企业文化》
2017年第9期38-39,共2页
摘 要：
员工与组织之间有一种很特殊的关联，这种特殊的关联被称为“心理契约”。心理契约是员工与组织之间无形的默契，默契的内涵包括员工对组织有一些期望，组织对员工也有一些期望。两者之间的彼此期望如果能达成共识，正式组织与个体健康发展会达成可协调的状态，所以如何不违背员工与组织之间的心理契约，即如何管理员工期望是一件极为重要的事情。
关 键 词：
员工期望
期望值
管理
正式组织
心理契约
关联
默契
