作 者：
(徐海亭）;
(尹杨松）;
机构地区：
中央财经大学商学院
出 处：
《人力资源管理》
2017年第9期277-278,共2页
摘 要：
随着我国的教育事业的不断发展,大学生已不是高素质人才的代言,相反的却变成了缺乏知识理论基础和深厚专业背景的普通青年人群。然而大学生又是一个具有很强自尊意识、自我意识的群体,这种特点会很大程度的体现在求职过程中,直接影响自身的职业成熟度。通过研究发现,大学生的自尊与其职业成熟度显著相关,求职效能在其中发挥调节作用。
关 键 词：
大学生
自尊
职业成熟度
求职效能
