作　　者： (汪涛）;

机构地区： 四川广播电视大学

出　　处： 《经济师》

摘　　要： 文章对事业单位改制背景下地质勘查企业的人力资源管理实践现状及问题进行分析,认为该类型企业多为三个层次方面的问题,即未能解决员工容不容许做、员工会不会做和员工愿不愿做的问题。为解决三层次问题,提出基于AMO模型对人力资源管理实践进行优化,包括员工能力优化、员工工作动机优化和员工参与机会优化。

分 类 号： [F272.92 F426.1]