可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明： [&]代表"并且"；[|]代表"或者"；[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例： 范例一：(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二：t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位：
出版地：
ISSN：
主编：
邮发代号：
中图分类号： 选择
作 者： (尹乃卉）; (刘军）;
机构地区： 北华大学,吉林吉林
出 处： 《合作经济与科技》 2017年第19期140-141,共2页
摘 要： 现代企业管理中,如何为留下并激励已经拥有的人才已成为企业人力资源部门工作的重中之重。本文基于现有激励机制相关理论,以华公司作为示范说明,分析华为激励机制现状和发展历程,着重讨论华为激励机制中存在的问题及其成因,并提出相应建议。
关 键 词： 激励机制 华为公司 职工
