可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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作 者： (杜琳）;
机构地区： 长春工业大学人文学院,吉林长春
出 处： 《合作经济与科技》 2017年第19期124-125,共2页
摘 要： 近年来,人力资源管理作为一种调整劳动关系的方法在企业管理中已经得到广泛的应用。本文从企业劳动关系视角出发,分析企业中存在的不和谐因素,指出影响劳动关系和谐发展的原因,并就如何使人力资源管理在劳动关系调整中发挥重要作用提出合理化建议。
关 键 词： 劳动关系 人力资源管理 综合竞争力
