作　　者： (郭冰清）;

机构地区： 武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉430072

出　　处： 《南方农机》 2017年第16期196-197,共2页

摘　　要： 目的:了解影响儿科医生离职意愿及离职倾向的总体状况及主要影响因素,探究降低离职意愿的可行方法。方法:运用《医生离职意愿与工作满意度问卷》,采取偶遇抽样的方法收集问卷,运用SPSS、Stata两个统计软件对于收集到的75份问卷进行数据结果分析。同时采取访谈法,对于相关人员进行一对一深入访谈。结果:儿科医生总体离职意愿较高但离职倾向较低;在影响离职意愿的众多因素中,"组织管理"维度因素发挥作用最大,其次为工作环境、工作回报;不同性别、收入、学历儿科医生间离职意愿无显著差异。结论:儿科医生离职倾向的外因调节作用明显;公立医院应当更加注重提高自身组织管理水平,增强员工的归属感、认同感;公立医院薪酬制度亟待调整,儿科医师执业环境需改善;农村儿科医生流失更为严重,亟待重视。

关 键 词： 中部地区 儿科医师 离职意愿 离职倾向