作　　者： (刘小楠）;

机构地区： 中国政法大学

出　　处： 《中国就业》 2017年第9期54-54,共1页

摘　　要： 虽然我国保障妇女平等就业机会的立法不断发展，但很多相关法律规定过于分散，立法模式和立法技术尚有不足，原则性规定比较多、可操作性差。我认为，解决就业歧视问题的根本途径仍在立法，应制定一部专门的反就业歧视法。立法要坚持问题导向，界定就业歧视的概念和适用范围，扩大公平就业的保障范围，明确反就业歧视和促进性别平等的措施。法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施.

关 键 词： 反就业歧视法 关键词 立法技术 法律规定 保障范围 性别平等 就业机会 立法模式