作 者：
(陈林）;
机构地区：
陕西省安康市中医医院
出 处：
《会计师》
2017年第13期71-72,共2页
摘 要：
2017年是我国推进医改的关键年,新医改中明确提出医院要实施绩效管理,医院绩效管理实施成功与否关键是医院绩效考核指标设计的科学、合理、实用,符合医院发展实际与战略运营目标,绩效考核指标设计是绩效管理中的困难所在,笔者认为,医院绩效考核指标工作的架构体系主要是搭建好绩效考核基础工作准备体系、医院工作质量考核体系、关键指标考核体系等。
关 键 词：
医院
绩效
考核
指标设计
