作　　者： (张富荣）; (周美丽）;

机构地区： 湖南大学电气与信息工程学院,湖南长沙410082

出　　处： 《教育观察》 2017年第15期43-44,共2页

摘　　要： 当下,高校博士后管理工作中存在以下问题:管理经费有限,吸引力不足;管理职责不明确,整体工作效率偏低;博士后进出站业务处理烦琐。要想有效提高博士后管理工作水平,高校就必须始终坚持以人文本的管理原则,充分发挥出感情因素在人事管理过程中的重要作用,不断提高博士后对学校的归属感,从而留住并吸引到更多的博士后人才,为高校教育发展创造出更多的实际价值。

关 键 词： 以人为本 高校 博士后 管理