可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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作 者： (李海冬）;
机构地区： 东莞理工学院城市学院,广东东莞523419
出 处： 《大学教育》 2017年第9期139-142,共4页
摘 要： 企业年金作为补充养老保险制度,是一种长期的保障制度,也是一项长期的激励方式。民办高校实施企业年金制度,可有利于吸引高层次人才、留住现有人才队伍,通过精心设计企业年金方案,可达到激励人才工作、优化人力成本的目的,从而有助于民办高校实现人才强校战略。
关 键 词： 民办高校 企业年金 人才战略
