作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

出　　处： 《外国经济与管理》 2012年第4期 65-72,共8页

摘　　要： 员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全，更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究，不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向，也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康关系的研究取向、理论基础、理论模型、内在机理以及管理策略等方面对西方相关文献进行了分析和总结，并指出了现有研究的不足与未来研究方向。

关 键 词： 职业健康 不公平感知 公平理论 ERI理论 职业健康管理

分 类 号： [F270]

领　　域： []