作 者：
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机构地区：
珠海城市职业技术学院
出 处：
《商业经济研究》
2016年第22期97-99,共3页
摘 要：
领导-成员交换是领导与不同员工间的差异关系。本文阐释了领导-成员交换的四种理论发展阶段：垂直对子联结阶段、LMX的特征和变量阶段、一对一关系阶段、相互依存关系阶段。文章重点介绍了领导-成员交换的维度划分,分析了个体、领导和人际关系特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对领导-成员交换的发展趋势进行了探讨。
关 键 词：
领导-成员交换
理论阶段
维度划分
机制研究
分 类 号：
[F270]
领 域：
[]
