导　　师： 唐清泉

学科专业： C0301

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 公司高管作为企业的核心人员，掌握着公司未来发展的命运。如何调动高管的积极性，使其竭尽全力为公司服务，为公司创造更多的价值，早已受到许多企业的关注。尤其在2008年金融危机之后，许多公司大幅度亏损，但高管薪酬仍然很高，更是使高管薪酬这一问题成为学术界以及实务界的关注焦点。<br>　　 本文以国内外的理论和文献为基础，以2009年的数据为研究对象，研究了影响公司高管薪酬的主要因素，为上市公司高管薪酬的制定提供参考依据，对此也提出了参考建议。本文通过实证分析发现：第一、业绩即会计业绩(ROA)和市场业绩(TobinQ)对高管薪酬有显著的正相关关系；第二、股权结构中管理层持股比例(MSR)与高管薪酬显著正相关，而第一大股东持股比例(FHSR)、国有股比例(SSR)与显著负相关，对高管薪酬水平起到抑制作用；第三，公司治理结构中董事会规模(BN)和公司规模(SIZE)会对高管薪酬显著正相关；第四，其他因素：资产负债率(LR)、是否设立薪酬委员会(RC)、监事会规模(SB)、是否两职兼任(DUAL)、独立董事比例(IDR)和流通股比例(LSR)对企业的高管薪酬影响不显著。这些结果说明：一方面，我国企业制度和改革取得了成效。另一方面，也有一些制度，比如监事会、独立董事制度等还有待不断地改进和完善。

关 键 词： 上市公司 企业高管 薪酬机制 企业绩效

分 类 号： [F276.6 F244.1]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]