导　　师： 王辉

学科专业： L02

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 北京大学

摘　　要： 本篇论文应用实证,定性,归纳方法,研究中国改革开放三十多年以来几代企业家的个人特征,以及这些特征对其领导的企业产生的不同影响。其个人特征及企业的发展与时代特点的呼应,即对外部环境不同时期的认知、解读和适应,造就了企业的成功。由于文化以及社会环境等方面的原因,与国外的企业相比,中国企业的高层管理者对企业的影响更为显著。因此,本研究课题结果一方面可以丰富国内关于高层管理者研究的材料,另一方面,在实践上,可以让更多的企业借鉴成功的经验,吸取失败教训,为国内企业更好的发展,为培养出有国际竞争力跨国企业产生积极地影响。

关 键 词： 企业管理 高层管理者 个人特征 成长机制

分 类 号： [F279.23]

领　　域： [经济管理] [经济管理]