导　　师： 徐刚

学科专业： L0401

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 我国自1993年《国家公务员法暂行规定》颁布至今，公务员制度的实施已经有将近20年的历史。2006年1月《公务员法》正式颁布实施，为公务员的科学管理提供了法制依据，公务员的“进”、“管”、“出”三大管理环节中，“进”和“管”都日渐科学化，相比之下，公务员出口的管理相对薄弱。公务员退出机制是公务员管理机制的重要组成部分，完善的退出机制对形成“能进能退，能上能下”的公务员人才流动机制有着极为重要的作用，也有利于形成公务员队伍的竞争机制，不断提高政府部门的行政效率和执行能力。本文正是在这样的背景下，对公务员退出机制进行全面、深入的探讨。<br>　　本文首先在绪论部分对公务员退出机制的国内外研究现状进行了梳理。第二章分析了我国退出机制在运行中存在的问题，包括进退人数失衡、退出形式单一、退出中存在“逆淘汰”现象、退出补偿非正常化、退出后利益冲突这五个问题。第三章分析了退出机制存在问题的主要原因，包括官本位思想的影响、绩效考核不完善、退出保障机制不健全、退出约束机制不完善。第四章在分析问题和原因的基础上，结合国内外的有关公务员退出机制的成功经验，提出了完善公务员退出机制的五点对策。最后，在论文的结论部分总结了论文的主要内容，并提出对建立公务员退出机制的展望。

关 键 词： 公务员 退出机制 人事管理 行政效率

分 类 号： [D630.3]

领　　域： [政治法律] [政治法律]