导　　师： 周传丽

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 对于多元化战略，大部分的文献是基于代理理论或信息不对称理论，探讨多元化与公司绩效的关系。但是，事实上，由于知识的不完备性、个人自身能力的限制，个人和组织的决策过程只能是有限理性的，因此多元化决策也是有限理性的。本文以行为金融学为理论基础，以管理者过度自信这一认知偏差为视角来研究多元化决策及其绩效。通过对各种关系的探讨，目的在于解决如下问题:(1)管理者过度自信和多元化战略是否对公司绩效产生影响？产生什么影响？(2)多元化的动因有很多，管理者过度自信是以何种方式影响多元化的？(3)多元化战略在管理者过度自信对公司绩效的影响过程中是否具有中介效应？<br>　　针对上述问题，本文在界定相关概念和评述相关文献之后，采用描述性统计和回归分析等统计方法，检验了管理者过度自信、多元化程度和公司绩效两两之间的关系，并且验证了多元化程度的中介效应，最终形成了以下结论:(1)管理者过度自信影响公司绩效，并与公司绩效呈负相关;(2)多元化程度影响公司绩效，整体而言两者呈负相关;(3)管理者过度自信与多元化程度呈现正相关关系;(4)多元化程度在管理者过度自信对公司绩效的影响过程中起着中介效应，并且是部分中介效应。基于上述结论并结合我国上市公司的现状，本文还提出了以下政策建议:(1)董事会对于管理者既要有相应的激励措施，还需要对其进行适时和适度的监控，以防止不利于公司长期发展的短期行为;(2)公司应该根据自身的资源条件，选择专业化经营或者依托核心竞争力的相关多元化经营;(3)公司需要完善治理结构，明确董事会、监事会等机构的职责，以使公司内部做到有制度可依，有规则可循。<br>　　限于自身的学术水平和数据搜集的难度，本文在结论的适用范围方面存在一定的局限性。因此，未来的研究可以在如下方面进行深入展开:(1)扩大数据的搜集范围，包括截面数据的数目和研究期间的跨度;(2)将多元化细分，比较不同类型和方式的多元化战略对公司经营绩效的影响;(3)分别不同的行业进行相关研究。

关 键 词： 上市公司 管理者过度自信 多元化战略 行为金融学 经营绩效 中介效应

分 类 号： [F832.51 F279.246]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]