导　　师： 陈友芳

学科专业： L0401

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 党的十七大报告明确提出:“坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中又强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。如何贯彻党的用人方针，改进公务员选拔任用工作，提高清远市公务员选拔任用的公信度，是本文要探索的重要问题。<br>　　本文借鉴和运用政治学、社会学、管理学、社会心理学等理论与方法，结合清远市实际进行探讨，以期能够在理论上对如何提高清远市公务员选拔任用公信度的问题上提供一些可行且行之有效的建议。本文研究内容包括分析公务员选拔任用公信度的影响因素和评价标准，并在对清远市公务员选拔任用公信度的现状及存在问题进行分析的基础上，提出提高清远市公务员选拔任用公信度的建议。

关 键 词： 公务员 选拔任用制度 公信度 评价标准

分 类 号： [D630.3]

领　　域： [政治法律] [政治法律]