导 师：
吴培冠;关智生
学科专业：
L02
授予学位：
硕士
作 者：
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机构地区：
中山大学
摘 要：
企业并购是企业实现跳跃式发展的重要手段，然而很多企业间的并购都以失败告终。导致并购失败的原因有很多，其中最重要也是最常见的原因就是忽略了并购后人力资源管理整合的重要性和特殊性。本文以一个刚发生的具体事例为主线，分析了企业并购中人力资源整合的重要性，探讨了并购人力资源整合中遇到的具体问题和应采取的策略和方法。
关 键 词：
企业并购
人力资源
信息整合
科学管理
分 类 号：
[F275.5]
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
