导　　师： 景怀斌

学科专业： L0401

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 近几年,随着我国社会主义市场经济的确立，各项体制改革的不断深入，高校招生规模的不断扩大，越来越多的青年有了上大学的机会，其中女大学生的比例也在逐年增加，这标志着女性素质和地位的不断提高。同时，女大学生就业难问题也显现出来，女大学生不能够平等而充分的就业。女大学生就业难问题一方面影响了女性自我价值的充分实现，另一方面，也会对我国经济的持续健康发展、社会的稳定与和谐产生一定的影响。虽然我国政府在支持女性就业方面已做出了卓有成效的努力，但由于就业体制改革的时间还不长，在市场经济条件下政府进一步完善对就业的指导和调控职能，保障女大学生拥有平等而充分的就业机会、较强的就业能力仍需做更多的工作。<br>　　我国学者对女大学生就业问题的研究，大多包括在大学生的就业问题研究或弱势群体问题的研究中,单独对女大学生就业问题的研究比较少。根据检索，近几年，研究有关女大学生就业或女大学生弱势群体问题的文章有数十篇，从已有的研究来看，女大学生的就业弱势现状主要表现为:女大学生找工作的难度要大于男生、女大学生就业空间相对比较狭小、女大学生的工作满意度低于男生。原因分析主要有:传统性别文化的抵制、较高劳动成本的约束、不切实际的就业偏好等。这些现状和原因的分析还不够透彻，特别缺乏从政府角度来研究女大学生的就业问题。<br>　　本文作者采用文献法查阅了有关大学生就业、女大学生就业方面的法规、文件和资料，并走访了周围的大学毕业生、毕业生就业工作人员及用人单位人员，从政府这一视角，紧紧围绕保障女大学生平等而充分就业这一中心，对解决女大学生就业难问题的对策进行了探讨和研究。<br>　　本文分三个部分来探讨这一问题。<br>　　第一部分分析论述了女大学生就业难问题。首先对女大学生就业难问题进行了界定，然后指出女大学生就业难问题的主要表现为:初次就业率、初次职业收入、就业满意度相对较低，就业岗位范围比较狭窄，而女大学生的就业成本和就业心理压力、障碍则相对较高、较大。<br>　　第二部分探析女大学生就业难问题的原因，从女大学生就业的客观社会环境和女大学生的自身因素对就业的影响来分析。<br>　　客观社会环境对女大学生的就业影响主要有:毕业生就业体制改革对女大学生就业的影响;保障女大学生充分就业的配套措施不完善的影响;保障女大学生就业平等的法律、法规保障不健全的影响;传统的性别歧视对女大学生就业的影响及就业市场供大于求现状对女大学生就业的影响。<br>　　女大学生的自身因素对就业的影响有:女大学生的就业观和女大学生的个人能力两方面。<br>　　第三部分女大学生就业难问题的政府对策思考从以下四个方面考虑:<br>　　<一>缓解与改善就业市场劳动力供大于求现状的对策。第一，大力发展社会生产力，积极扩大国内需求，为女大学生创造更多的就业岗位;第二，适度控制高校扩招的规模，减缓女大学生就业的压力;第三，拓宽就业的渠道，增加女大学生就业的途径。<二>完善毕业生就业体制改革的配套措施的对策。第一，进一步推进就业体制的配套改革;第二，积极培育女大学生的就业市场;第三，进一步完善就业的服务体系;第四，进一步加强女大学生就业的保障体系。<三>营造女大学生就业平等社会氛围的对策。<四>提高女大学生自身就业能力的对策。第一，加大就业指导和宣传力度，转变女大学生的就业观;第二、强化高校以就业为主导的办学思想，提升女大学生的就业竞争能力;第三，加强对女大学生的职业规划教育和指导。

关 键 词： 女大学生 就业问题 政府管理

分 类 号： [G647.38]

领　　域： [文化科学] [文化科学]