导　　师： 孙海法

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 本文研究影响中国上市公司CEO薪酬的各种因素，并特别强调公司治理在CEO薪酬决定过程中的关键作用。<br>　　本文通过文献研究建立新的CEO薪酬影响因素的模型，将影响CEO薪酬的因素分为机制性因素(外部机制、内部机制)和指标性因素(业绩、规模、CEO人力资本状况等)，并强调了公司治理作为内部机制在CEO薪酬决定过程中的关键作用。<br>　　本文通过实证研究对上市公司的年报数据进行统计分析，检验公司治理变量对CEO薪酬和CEO持股情况的影响。结果显示:随着股权集中度的提高，CEO的薪酬总量呈不显著的下降趋势，对CEO采用股权激励的公司比例呈显著的上升趋势;随着外部董事人数的增加，CEO的薪酬总量呈显著的递增趋势，对CEO采用股权激励的公司比例呈上升趋势；在不同的股权集中度情况下，CEO薪酬总量与业绩变量均没有相关关系，与规模变量和CEO人力资本变量有正的相关关系；随着外部董事的人数的增多，CEO薪酬总量与业绩变量开始有正的相关关系。

关 键 词： 上市公司 首席执行官 薪酬管理 股权激励

分 类 号： [F279.23 F832.51]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]