导　　师： 林勇

学科专业： B0104

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 在20世纪60年代应运而生的人力资本理论，越来越受到学术界的重视，并在诸多领域中得到运用。人力资本作为生产要素中最能动的部分，它的收益递增性和创新性，构成了经济增长的恒久动力。也就是说，一个国家或者地区的经济发展程度与人力资本水平具有明显的正相关。<br>　　但是，中国作为内部经济分异巨大的国家，遭遇了区域人力资本状况和经济发展水平表面不相一致的困惑。尤其是部分中西部欠发达地区，表面上人力资本水平较高，但其经济水平却提升缓慢，而沿海发达地区，即便人力资本水平不算丰富，却仍能保持快速的经济增长势头。朱晓明(2005)揭示了“陕—浙现象”;赵详宇(2000)对中国人力资本与经济发展做了综合评价，其中显示湖南省人力资本排序14，经济发展排序却落到24，而广东省分别为8和4。这都似乎与人力资本理论相悖。对此各学者各抒己见，从体制环境、资源配置、人力资本流动等角度做了分析。<br>　　笔者认为，实质上人力资本理论与上述现象并不矛盾。因为人力资本问题不只是投资支出或者教育发展水平几个单薄的指标就可以概括，对人力资本的考察应该从动态和系统的角度。人力资本的差异可以体现为人力资本投资、人力资本积累和人力资本运行三个环节差异，要真正发挥人力资本推动经济增长的作用，就要使各个环节运行与衔接顺畅。故本文选取湖南省和广东省，分别作为欠发达地区和发达地区的代表，从深层次分析不同经济增长水平下区域人力资本到底有何差异，是否能验证人力资本理论。本文共分为五章，前两章为理论部分，第三章和第四章为实证部分，第五章为结论部分。<br>　　导论和第二章为理论部分。第一章综合回顾了人力资本相关理论，并对国内研究情况进

关 键 词： 区域经济 增长机制 人力资本

领　　域： [经济管理]