导　　师： 李瑛

学科专业： L04

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 南开大学

摘　　要： 公安机关作为政府职能部门的重要组成部分，随着新公共管理的浪潮，广泛开展了绩效评估的实践。在国外，尤其是在英国和美国，警察机关的绩效评估被作为一项有效的管理工具，在公共行政中受到关注，从而得以大力发展。近几年，随着我国改革开放力度的不断加大和政府行政改革实践的不断深入，我国各级公安机关在绩效评估方面也做了很多有益的探索。<br>　　本文以天津市公安局分局绩效评估工作为例，通过对当前评估体系的系统分析，指出了目前绩效评估工作中存在的问题，对当前绩效评估工作中遇到的横向比较公平性问题，提出解决方法。即:运用因子分析法对（影响公安工作）有关因素进行分析，确定四个互不相关的影响因子;再对四个因子与刑事发案总数和刑事破案总数进行回归分析，确定回归的残差，以回归残差作为相对的工作绩效;最后，通过比较各分局破案总数（正向指标）和发案总数（逆向指标）的残差值，确定各分局的绩效评估结果排名。

关 键 词： 公安机关 绩效评估 公共管理 回归残差

分 类 号： [D631.1]

领　　域： [政治法律] [政治法律]