导　　师： 谌新民

学科专业： B0106

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 东莞经过30年的发展，经济总量快速增长，创造了举世瞩目的“东莞模式”。在经济快速增长的背后，是粗放式发展方式带来的“边缘化困境”:产业附加值低、技术含量低，处在全球生产网络的边缘;自主技术和自有品牌处于落后地位，处在国内生产体系的边缘位置。在08年金融危机发生后，东莞产业结构不合理，易受外部经济冲击等问题显现无遗。为此，东莞亟待通过产业转型升级，实现经济社会发展转型，而要实现“双转型”，步入“人力资本”驱动的发展模式，人力资本的因素至关重要。然而现有东莞人口结构处于较低水平，尤其是占东莞常住人口70％以上的流动人口的受教育结构、技能结构等因素对产业结构能否成功实现转型升级将产生决定性影响。本文试图从流动人口结构与产业结构的关系角度出发，对流动人口结构与产业结构的互动关系及其相互影响机制作出一些探讨。为此，本文通过整理东莞历年宏观统计数据以及对东莞的实地调研数据的分析，理清东莞流动人口发展进程以及产业结构演进的历程，并用时间序列回归方法对二者的关系进行分析，得到以下结论:<br>　　东莞流动人口结构水平逐年提升，主要表现在受教育年限逐年增加，人均受教育年限从2001年的9.53年上升到2009年的10.10年，增加0.57年;东莞产业结构日趋合理，产业水平从1990年的84.4上升到2009年的303.1，水平提升2.59％，但是人口结构与产业结构之间存在一定的非均衡性;进一步实证研究显示，流动人口结构对产业结构具有正向的促进作用，流动人口结构水平每上升1％，产业结构水平则会提高3.58％。同时，第三产业的发展对产业结构水平的提升作用明显。由于模型变量不平稳，对回归模型进行修正误差模型，模型结果显示流动人口结构水平在短期内对产业结构水平影响较小，具有滞后效应，在长期内对产业结构的作用显著。<br>　　最后，根据结论提出四点政策思考:加强对流动人口的服务管理工作;调整升级产业结构，优化流动人口结构;完善流动人口技能培训体系，提升流动人口技能结构;建立流动人口激励约束机制，激发流动人口潜力。

关 键 词： 区域经济 流动人口 产业结构 服务管理 激励机制

分 类 号： [F127]

领　　域： [经济管理]