导　　师： 李永杰;肖红叶

学科专业： C0505

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 华南师范大学

摘　　要： 人是趋利避害的。劳动关系的实质是一种利益博弈关系，双方的博弈力量大小决定了他们获得利益多或少。只有双方的博弈力量走向均衡时，双方才会更倾向于合作，和谐的劳动关系才有基础。物质资本所有者与人力资本所有者达成“雇佣契约”的目的是向市场提供产品或服务来获取比各自单干时更高的回报（企业剩余），自然，产品市场竞争环境的变化将迫使企业调整获“利”行为，从而物质资本与人力资本之间的合作方式、内容及性质也要相应调整。基于这一思路，论文研究了中国私营企业劳动关系如何随着产品市场竞争环境变化而演化的历程及趋势。从微观的市场主体行为出发，论文先分析了企业劳动关系产生的根本原因是物质资本所有者与人力资本所有者为获取合作剩余，企业劳动关系的核心问题是合作剩余的分割问题。接着分析影响雇主和雇员在合作剩余分割谈判中的谈判力对比的主要微观因素:物质资本的特性、企业生产和经营所需雇员的可监督性和市场可替代性对雇主谈判力的影响;人力资本的特性、通用人力资本和专用人力资本对雇员谈判力的影响。在此基础上分析宏观产品市场竞争环境的变化如何导致企业获“利”行为和政府相应市场行为的变化，从而导致以上影响雇员和雇主谈判力对比的微观因素发生变化，进而导致企业劳动关系的演变。<br>　　基于以上的理论分析和对主要发达国家企业劳动关系演变的考察，论文得出以下几个主要结论:(1)物质资本特性和人力资本特性之间的差异决定雇主处于先天的优势地位，但雇员工作的可监督程度和可替代程度都较低时会削弱雇主这一优势地位。(2)私营企业的劳动关系状态随着产品市场竞争环境的变化而演变。随着市场化和工业化的推进，产品市场的激烈竞争会迫使企业日益重视“产品差别化”和“企业特质性资源”的竞争，雇员工作的可被监督程度和可被替代程度都会下降，从而雇主与雇员之间的谈判力差距会逐渐缩小。(3)中国私营企业的劳动关系在市场经济不断发展完善的情况下，也随着产品市场竞争环境的变化而演变。工会在改善会员待遇上的能力随着产品市场竞争环境的变化而变化，在经济全球化的今天，在那些生产和经营对雇员专用人力资本要求较低而容易转移的产业中，工会改善会员待遇的能力受到了很大的遏制。我国私营企业主要集中于传统劳动密集型产业，即便我国的工会是独立的，在这些产业中，三方协商机制也难以发挥正常的作用，工会很难达到改善会员待遇的目的。(4)中国私营企业的劳动关系将由原来的“雇主控制型”逐渐向“合作博弈型”转化，并出现发达地区与落后地区的分化、大企业与小企业的分化，以及“核心雇员”与“边缘雇员”的分化。中央政府为了完成其经济和社会的“双转型”重任，会在转型期对私营企业的劳动关系进行标本兼治:以“公权力”直接介入平衡雇主与雇员的利益，且中央政府会预防落后地区政府以廉价劳动力招商引资;完善产品市场竞争制度，推进产业结构升级和培育有效竞争的市场结构，这是建设私营企业“和谐”劳动关系的根本出路;加大人力资本投资力度，这是建设私营企业“和谐”劳动关系的根本保证。

关 键 词： 私营企业 劳动关系 产品市场 竞争环境 利益博弈

分 类 号： [F279.245 F279.23]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]