导　　师： 矫波

学科专业： C06

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 随着现代公司制度的日益完善和发展，经理在公司发展过程中的地位更加突出，成为公司能否顺利发展的关键性因素之一，由于资本所有权和经营权的分离，公司的所有者一般不参与公司的经营管理，公司实际上由庞大的经理人阶层控制，经理人的这种“受人之托，代人理财”的角色导致经理人的利益并不总是和公司利益保持一致。由于公司经营失败的最终风险是由股东和公司承担的，经理并不需要直接承担经营风险，这就有可能导致公司经理运用手中掌握得巨大权力恣意行事，以公司的财产任意冒险，或中饱私囊，随便侵犯公司和股东的财富。因此，建立科学完善规范的经理义务体系已势在必行。<br>　　本文共分三部分:<br>　　第一部分从经理的法律地位入手，分析经理的法律地位及其特点，结合经理义务机制的一般理论基础，提出对经理义务体系完善的必要性。<br>　　第二部分从经理在职和离职的角度分别论述了经理应当承担的义务，其中在职义务主要有忠实义务和注意义务，而对于离职经理，其义务并不因为职务的停止而当然终止，应当对其义务予以合理规制以保障公司和股东的利益。<br>　　第三部分从中国公司法经理义务的立法现状分析，提出完善中国经理义务体系的各种措施，包括进一步完善法律的规定，发挥公司章程在经理义务规制中的作用，强化公司内部权力制衡机制和外部监督机制，完善经理违反义务的责任体系建设，从而保障公司和股东的利益。

关 键 词： 公司法 经理人 法律地位 义务机制

分 类 号： [D922.291.91]

领　　域： [政治法律] [政治法律]