中文会议： 第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议日期： 2009-11-14

会议地点： 中国北京

出版方 ： 中国管理现代化研究会

作　　者： ; ;

机构地区： 广东外语外贸大学国际工商管理学院

出　　处： 《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》

摘　　要： 通过对249名企事业员工的调查,探讨了心理资本与员工的工作满意度、工作绩效之间的关系以及大五人格与工作满意度、工作绩效之间的关系,以比较心理资本与大五人格对组织行为结果的预测效应。结果表明:心理资本及其子维度"自我效能"、"希望"、"乐观""韧性"与工作满意度、工作绩效存在显著正相关,"乐观"是工作满意度主要且稳定的预测因素,"自我效能"和"希望"是工作绩效主要且稳定的预测因素。大五人格中外向性、

关 键 词： 心理资本 大五人格 工作满意度 工作绩效

领　　域： [哲学宗教]