中文会议： 第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集

会议日期： 2010-11-13

会议地点： 辽宁大连

出版方 ： 中国管理现代化研究会

作　　者： ; ; ;

机构地区： 暨南大学管理学院

出　　处： 《第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场》

摘　　要： 经典的激励机制模型立足于资本雇佣劳动的传统理念,是委托人单方面设计、代理人无奈选择的不平等条约——而这恰恰是委托代理理论的基石。本文从知识经济背景和人力资本的特性出发,基于劳资合作、剩余共享的理念,设计了合作共赢的激励机制模型,并从理论上证明股权激励的合理性。结果显示:合作共赢的激励机制模型能够激发出更大的积极性,实现经典模型的帕累托改善。

关 键 词： 激励机制 合作共赢 帕累托改善

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]