导　　师： 李爱梅

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 近年来,随着《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国的劳务派遣行业管理得到严格规范,劳务派遣员工的权益得到有效保护。相比正式员工,劳务派遣员工已经成为了企业人力资源的重要补充。如何有效提升劳务派遣员工的工作幸福感,提高员工的工作绩效,成为我们亟待解决的重要课题。本研究以劳务派遣员工为研究对象,将研究视角确定为劳务派遣员工的身份认同与工作幸福感的关系研究,并对组织公平感的调节效应进行探讨。研究过程为:(1)通过文献分析,对工作幸福感、身份认同及组织公平感相关理论进行阐述,并在此基础上提出研究假设;(2)采用问卷调查、深度访谈和统计分析等方法,对广东某电信运营商428名一线劳务派遣员工进行调查研究,实证结论如下:(1)劳务派遣员工的身份认同对工作幸福感及其所有子纬度(情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感及社会幸福感)均有显著的正向预测作用;(2)劳务派遣员工的组织公平感及其部分子纬度(分配公平、程序公平和人际公平)对工作幸福感有显著的正向预测作用,而信息公平对工作幸福感的影响不显著;(3)劳务派遣员工的组织公平感及其子纬度程序公平感在身份认同与工作幸福感之间起正向调节作用。即,在高组织公平条件下,身份认同越高,工作幸福感越高;在低组织公平或低程序公平条件下,身份认同对工作幸福感的正向关系则大大减弱。而在低分配公平或低人际公平或低信息公平下,上述正向关系没有明显变化。最后,结合对劳务派遣员工的深度访谈结果,为提升劳务派遣员工工作幸福感,对劳务派遣用工单位提出一些管理建议。

关 键 词： 工作幸福感 劳务派遣员工 身份认同 组织公平感

分 类 号： [B842]

领　　域： [哲学宗教] [哲学宗教]