导　　师： 李相银

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 我国企业高管薪酬问题近年来成为关注焦点，而金融行业高管薪酬又远远领先于其他各行业，且其薪酬的上涨与所在企业的绩效和市场表现不相符。另一方面，企业两权分离带来的委托代理问题一直为学术界所困扰。随着管理层权力理论代替最优契约理论成为高管薪酬问题研究的主流，约束管理层寻租的公司治理机制也越来越被人们所重视。部分研究者提出，管理防御作为管理层维护自身职位和利益最大化的行为，对高管薪酬水平和高管薪酬与薪酬绩效之间的敏感性产生影响，但具体影响方向如何，能够达到何种程度还尚未有定论。本研究对基于管理防御的高管薪酬理论进行了总结和和归纳，并分析了管理防御对高管薪酬与薪酬绩效之间相关性的影响机制，运用金融行业上市公司2009至2011年的数据实证检验了金融行业中管理防御对高管薪酬水平与绩效相关性的影响，得出的研究结果主要包括：（1）金融业高管薪酬与管理防御水平正相关；（2）金融业高管薪酬与企业规模和风险水平正相关；与企业成长性负相关；（3）相对于管理防御强的企业，管理防御弱的企业高管薪酬绩效敏感性更强；（4）银行业相对于非银行金融机构而言，管理防御程度更强，高管薪酬绩效敏感性更弱；（5）金融业高管薪酬存在粘性特征，且受到管理防御水平的影响。在此基础上，本文对金融行业高管的异常薪酬问题的原因进行了解释，并给出了对高管薪酬设计优化、强化经理人市场作用、加强董事会治理等相关建议。

关 键 词： 管理防御 高管薪酬 薪酬绩效敏感性 薪酬粘性 金融企业

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]