中文会议： 第七届中国软科学年会论文集

会议日期： 2009-11-18

会议地点： 北京

主办单位： 中国软科学研究会

作　　者： ;

机构地区： 江西师范大学商学院

出　　处： 《第七届中国软科学年会》

摘　　要： 高绩效工作系统在中国企业环境下的适应性问题是人力资源管理领域关注的重要问题。本文在先行研究的基础上,引入组织承诺为中介变量,建构概念模型和提出假设,并运用253家中国内地企业数据时提出的研究假设进行验证。实证研究表明:人力资源管理系统实践(包括人力资源获取、激励和保持)对组织承诺均有显著的正向影响;组织承诺对组织绩效有显著的正面影响;组织承诺在人力资源管理系统实践与组织绩效之间具有部分中介效果。

关 键 词： 人力资源 管理系统 组织承诺 绩效指标 中介机制

领　　域： [经济管理]