中文会议： 第一届立信会计学术研讨会论文集

会议日期： 2005-11-20

会议地点： 上海

主办单位： 上海立信会计学院

作　　者： ; ; ;

机构地区： 上海财经大学

出　　处： 《第一届立信会计学术研讨会》

摘　　要： 本文从我国财政分权下的地方政府干预这一制度背景出发，分析了我国国有企业中薪酬管制的制度成因，并对上市公司高管人员腐败行为进行理论分析，对腐败的主要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。经验证据表明，我国上市公司薪酬管制主要受地区市场化程度、地区贫富差距，地区财政赤字、地区失业率和企业规模等因素的影响；国有企业薪酬管制的存在导致了高管腐败概率增加，说明高管腐败可能内生于国有企业面临的薪酬管制约束：与民营企业中内生于公司的薪酬契约相比，国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率。

关 键 词： 薪酬管制 高管腐败 国有企业 企业绩效 上市公司

分 类 号： [F2]

领　　域： [经济管理]