中文会议： 中国管理科学

会议日期： 2006-10-27

会议地点： 南京

主办单位： 中国优选法统筹法与经济数学研究会

作　　者： ;

机构地区： 中山大学管理学院

出　　处： 《第八届中国管理科学学术年会》

摘　　要： 变换工作不仅会改变原有的工作内容,还会改变工作的方式和角色.对于如何才能适应新的工作,研究者们提出了多个理论模型.研究表明,新旧工作差异大小的比较、以及对这种比较而带来的情绪体验会影响转换者的认知和行为.另外,转换者的控制源、工作特征、职业发展动力、组织的社会化策略等因素也会影响职业转换的成功率.

关 键 词： 职业转换 工作适应理论 角色转换理论

分 类 号： [C91]

领　　域： [经济管理] [社会学]