中文会议： 首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议论文集

会议日期： 2008-05-01

会议地点： 北京

主办单位： 中国优选法统筹法与经济数学研究会

作　　者： ; ;

机构地区： 北京师范大学管理学院

出　　处： 《首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议》

摘　　要： 为了对我国企业推动组织学习提供指导,通过问卷调查法研究人力资源管理实践对组织学习的影响.结构方程模型的结果显示,选拔雇佣对团体学习有显著的积极影响,但对组织间学习有显著的消极影响;战略性培训对组织学习六个维度都有很强的推动作用;除团体学习外,员工参与对组织学习的其它五个维度都有显著的推动作用;绩效管理对个体、利用式和开发式学习有显著的推动作用;但是,薪酬管理对组织学习各维度都没有显著影响.

关 键 词： 组织学习 人力资源管理 战略性培训 员工参与 企业绩效管理

分 类 号： [F2]

领　　域： [经济管理]