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酒店员工自主学习行为及其与组织绩效关系研究——以广州市高星级酒店为例

中文会议: Proceedings of Conference on Creative Education(CCE2011)

会议日期: 2011-04-08

会议地点: 湖北武汉

出版方 : 华中师范大学

作  者: ; ;

机构地区: 华南师范大学增城学院旅游管理系

出  处: 《2011年创新教育学术会议》

摘  要: 传统的自主学习研究主要集中在学校教育的范围内,实际上,随着社会竞争的加剧,企业员工的自主学习行为和能力也极为重要。本文通过对酒店员工的问卷调查和深度访谈,明确酒店员工的自主学习行为及其动机,并分析其与组织绩效之间的关系。研究结果显示:首先,酒店内存在大量的员工自主学习行为,且最为常见的是由正规教育机构提供的自主学习平台,但时间无法保证成为其最大障碍。其次,在自主学习的过程中,员工最为关注的是语言文

关 键 词: 自主学习 酒店员工 组织绩效

分 类 号: [F719 F272.92]

领  域: [经济管理] [经济管理] [经济管理]

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