导　　师： 张继承

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 进入21世纪,我国在市场经济的大潮下现阶段有特色的社会主义市场经济改革不断向深水区进入,劳动人民的法律维权意识也不断在提升,劳资关系也同时步入了一个崭新的极具特色的样新阶段。但我们同时也看到,在市场化改革中,由于劳动法律法规不完善,赋予工人权利的不足,致使大量工人权益被侵害,工人为经济分配和体面工作等权利发起了一波又一波群体性的暂时停止工作的行为,集体争议和罢工事件层出不穷且有不断上升的趋势。追根究底,其实质是劳动者和企业主之间的经济利益矛盾不断激化的表现。外国早已深入的研究罢工权的立法及其相关联或配套制度衔接,并在实践中积累了大量经验和一手资料,作为人格权和社会权的权种,罢工权在世界上很多国家已经被列入了宪法,成为劳动者所特有的、普遍性的一项重要的社会经济权利,各国还为罢工权作了很多明确具体的配套性法律法规,使罢工权更便于操作,即从根本法律体系上充分保障了劳动者的罢工权,从而在协调、平衡劳动关系和促进社会稳定有着非常积极的意义。虽然目前我国的一些学者对罢工的行为及权利的研究也已取得了一些理论上的成果,但罢工权没有被包含在我国当下的法律之中,法即没有明确规定享有,也没有明确予以禁止,导致各方都无法规范的处置罢工问题的尴尬状况,无法及时有效地解决劳动关系双方的冲突,使矛盾积累的越来越深,对当下我国社会秩序的稳定和市场经济的改革非常不利。面对日益严重的劳资矛盾引发的对立和冲突,笔者认为,我国对罢工权进行立法的条件已经成熟,罢工权立法已经迫在眉睫。以标准规范的法律条文的方式赋予我国劳动人民充分的罢工权利,并进一步明确罢工权行使所必备的合法要件、实施方法、全部流程及各相关主体的责任以及享受的特定刑事和民事上的法律保障。并且也是我国当下完善社会主义法治的需要,极具法律实践的理论和实践意义。本文遵循提出、剖析和解答相关问题的路径,全文分为四章。首先,在导论部份,从国内外专家学者对罢工及其权利的定义入手,对国内外罢工权的研究进行简单描述和概括,其次,通过描述我国当前劳资纠纷现状分析其原因,引申出劳资纠纷所呈现出的特点及所产生的结果,通过对我国当前的经济环境、法律环境和社会环境进行分析,总结出我国罢工权立法的必要性及实施的可行性,为下文的阐述奠定理论基础。再次,在第三章通过对我国宪法、法律法规、签订的国际条约和地方性法规中关于罢工的规定进行梳理,结合企业对罢工行为的态度和劳动者对维护自身权益的认识以及罢工权的缺失对社会的负面影响进行系统的总结与分析,阐明我国目前罢工权实现的法律障碍和现实障碍,找出罢工权实现的困境,为罢工权的实现垫定了基础。承上启下,既承接了上文,又为下文的展开埋下了的伏笔。最后,学习外国先进的立法经验的基础上,在第四章对罢工权实现的前提条件、主体要件、目的要件、程序要件及手段要件进行论证并对其加以深化,对完善罢工权的实现提出具体的完善建议,为罢工权立法提出供参考的意见和建议。第四章无论是在结构还是内容上都与前两章紧密铆接,彻底解决了前面所提出的问题。

关 键 词： 罢工权 必要性 可行性 实现

分 类 号： [D922.5]

领　　域： [政治法律] [政治法律]