导　　师： 张平

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 随着经济全球化的发展、市场环境日益复杂多变,市场竞争变得日益激烈,这对企业的发展提出了严峻的挑战。在这种背景下,组织惯性已逐渐受到学术界的关注。资源基础观的理论认为,随着组织惯性的增强,企业将逐渐积累大量的具有价值和难以模仿性的惯例、管理经验技巧等,使企业获得竞争优势。然而一些研究却认为组织惯性会阻碍企业的创新与变革,降低企业应对外部环境变化的灵活性。目前为止,组织惯性对企业绩效的影响的研究,还没有一致的结论。可见,组织惯性对企业绩效的影响及其作用机制还有待进一步研究。为了进一步探讨组织惯性对企业绩效的影响及其作用机制,本文在研究相关文献的基础上,建立衡量组织惯性与企业绩效之间关系的实证研究方法。根据已有研究,将组织惯性划分为三个维度:结构惯性、知识惯性与文化惯性,将企业绩效划分为两个维度:财务绩效和创新绩效,并引入环境动态性作为调节变量,构建组织惯性影响企业绩效以及环境动态性的调节作用的理论模型,并提出研究假设。本研究采用问卷调查、数据统计分析等方法验证研究模型与假设。参考已有研究设计问卷,并以珠三角地区的企业为对象进行问卷调查。接着运用统计软件对样本数据进行分析,包括信度、效度分析、描述性统计分析、相关分析以及回归分析。研究结果表明:(1)结构惯性与创新绩效正相关,文化惯性与财务绩效、创新绩效正相关;(2)环境动态性在知识惯性与企业绩效的关系中发挥了负向调节作用。本文对组织惯性影响企业绩效以及环境动态性的调节作用进行了实证研究,研究结果丰富了组织惯性的研究内容,也为企业实践提供了理论启示和实践指导。

关 键 词： 组织惯性 企业绩效 环境动态性

分 类 号： [F272.5]

领　　域： [经济管理] [经济管理]