导　　师： 郑方辉;陈立中

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 随着高校规模的不断扩大,中国高等教育进入了大众化的发展阶段。高校毕业生就业难、就业质量不高等方面的问题也逐渐凸显。高校毕业生,作为我国人才强国、科技兴国战略的重要支撑,毕业生的就业质量直接关系到我国的发展与未来。近年来,毕业生就业质量问题也越来越突出,起薪低、跳槽频繁等问题屡见不鲜。2004年,在中国劳动和社会保障部和国际劳工组织联合举办的“中国就业论坛”上,“不断扩大就业规模、提高就业质量”作为政府的主要工作目标提出来。就业质量问题引起了我国的高度重视。众多学者也对高校毕业生就业质量问题进了大量研究,但以往的研究也存在一些不足:更多地集中在就业数量上、而弱化了就业的质量;更多的集中在毕业生主体上,而忽略了高校、政府、用人单位在就业质量上的主体地位;更多的集中在就业质量评价体系上,而忽略了对影响就业质量的因素进行分析。本文在前人研究的基础上,按高校、政府、用人单位、毕业生四个主体分析了高校毕业生就业质量的影响因素,基于专家访谈法和层次分析模型构建了高校毕业生就业质量影响因素的评价模型,希望提供就业质量的评价测量方法的同时,在理论和实践上为毕业生就业工作提供思路与借鉴。本论文分为五个章节。第一章是绪论,介绍论文的背景和需要明确的概念等问题;第二章为广东省高校毕业生就业质量现状;第三章按高校、政府、用人单位、毕业生分析了高校毕业生就业质量的影响因素;第四章为根据层次分析法计算各影响因素的权重并分析结果;第五章为广东省就业工作提出的针对性建议。

关 键 词： 高校毕业生 就业质量 影响因素

分 类 号： [G647.38]

领　　域： [文化科学] [文化科学]