导　　师： 韦小鸿

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 海外高层次人才回国创新创业对国内的科技水平的提高、管理水平的提升、创新能力的突破、经济结构的调整等都有极重大的影响。引进海外高层次人才已经成为实施人才强国战略的重要途径。各级地方政府相继出台吸引高层次海外人才的公共政策。2012年9月国务院正式批准《广州南沙新区发展规划》，标志着南沙新区成为继上海浦东新区、天津滨海新区之后国家在经济引擎地区设立的又一个国家级新区。人才是第一资源，是战略资源，对经济社会发展具有绝对的引领作用。对于南沙新区建设而言，要实现建设“中华民族共同家园”的历史使命，要建设“粤港澳全面合作示范区”，建设一个充分体现“新广州、新香港、新加坡”综合优势的面向未来的现代理想新城市，必须大量引进高层次人才，尤其是素质高、能力强、视野广的海外高层次人才。本文主要运用激励理论中双因素理论，对广州南沙新区引进海外高层次人才的理论与实践问题展开研究。引进海外高层次人才有利于促进经济增长、发展方式转变以及提升区域竞争能力，我们必须充分认识海外高层次人才流动的规律，创新机制吸引海外高层次人才、利用海外高层次人才。通过研究，本文指出在全球化的背景下影响人力资本国际流动的因素和人力资本国际流动的趋势；展示了全球性人才争夺和流动，并在借鉴发达国家、新兴国家和发展中国家吸引外国人才经验的基础之上，剖析广州南沙新区引进海外高层次人才的历史背景、重要意义和重要贡献，针对对南沙新区海外高层次人才的现状、海外高层次人才引进存在的问题、新区建设对于海外高层次人才引进的需求，海外高层次人才引进的政策与方式等提出意见和建议，努力在新区海外高层次人才引进工作方面，大胆探索、先行先试、开拓创新，研究形成南沙新区海外高层次人才引进工作新模式、新方法和新途径，进一步充分发挥海外高层次人才的引领作用，更好地推动南沙新区经济社会的科学发展。

关 键 词： 双因素理论 海外高层次人才引进 保健 激励

分 类 号： [C964.2]

领　　域： [经济管理] [社会学]