导　　师： 夏洪胜

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 技术的发展,全球经济模式的转变,给组织的发展带来了巨大的挑战,为了保持竞争优势,组织必须在经营战略和运作模式上做出重大调整。这些导致了组织内雇佣关系的改变,员工-组织关系成为研究热点。Borman和Motowidlo(1993)提出的关系绩效,推进了员工-组织关系的研究,得到学者的广泛关注。然而关于关系绩效前因变量的研究还局限于大五人格、自我效能感等个性心理特征上,个性结构中其他部分对关系绩效的影响还没有过研究。本文研究了个性结构中的另一个成分,个性倾向性与关系绩效的关系,具体来讲是目标定向对关系绩效的影响作用。 目标定向是目标定向理论的研究对象,该理论认为目标定向对个体的成就行为起着决定性作用,影响给定任务的绩效。但是该领域的研究多局限于任务绩效,少有研究涉及目标定向对关系绩效的影响。另外,在很大程上也忽视所处环境中其他变量的影响,本研究考察了工作情境中的领导-成员交换关系对目标定向与关系绩效的影响作用,综合检验了目标定向、领导-成员交换和关系绩效的关系。主要的研究结果包括： 1、学习目标定向与领导-成员交换显著正相关,证实目标定向与领导-成员交换正相关,回避目标定向与领导-成员交换负相关。 2、学习目标定向与关系绩效及其维度显著正相关,证实目标定向与关系绩效及其维度正相关,回避目标定向与关系绩效及其维度负相关。 3、领导-成员交换与关系绩效及其维度显著正相关。 4、领导-成员交换是目标定向与关系绩效的中介变量。

关 键 词： 目标定向 领导 成员交换 关系绩效

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]