导　　师： 刘治江

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 随着市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境有了深刻的变化,企业中人力资源的不可模仿性成为企业保持持续竞争优势的主要来源,技术创新能力是各部门人力资源活动共同作用的结果,是企业不断发展的主要支柱。为了明确人力资源在技术创新能力中的贡献,本论文基于企业竞争优势理论,将整合理念引入战略人力资源管理中,对于组织内人力资源整合对技术创新能力的影响进行了系统、深入的研究。本论文在相关文献综述的基础上,提出了人力资源整合的概念,意在通过实证证明人力资源整合各个模块对企业技术创新能力的影响力,并且将环境动态性作为调节变量来研究各模块对于企业技术创新能力的影响。然后本论文以企业的相关数据为依据对所提出的研究假设进行实证分析,分析结果表明人力资源管理中人力资源规划、培训开发及员工关系这三个模块对企业技术创新能力具有正向影响,并且环境动态性作为这一研究中的调节变量对两者的关系有显著影响,最后本论文依据研究结论对企业的人力资源策略提出了一些建议。

关 键 词： 人力资源整合 竞争优势 环境动态性 技术创新能力

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理] [经济管理]