导　　师： 王浩;尤玉平

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华南农业大学

摘　　要： 妇女是社会延续和发展的源动力。妇女的发展水平是衡量社会发展的重要标志。目前世界就业状况的主要倾向之一就是在就业人员结构中，“女性化”在日益扩大，女性就业人数日益增长，就业率呈现上升趋势。女性人力资源开发成为研究的热点问题之一。 佛山市是珠江三角洲中经济发展较快的地级市，2005年gdp超过2000亿元，占广东省全省gdp的十分之一。经济的发展引发思想的革新，特别是佛山实施产业结构调整战略以后，政府推动和引导第三产业的规范发展，为女性人力资本获得投资机会提供了有利的条件。如何认识女性人力资本?如何看待女性人力资本的投资效益?如何最大限度地发挥女性人力资源开发的优势以促进佛山社会经济的和谐发展?这就是论文研究的出发点。 论文采取理论和实践相结合的原则，参考国内外人力资本理论研究的文献，在我国女性人力资源开发的背景下，结合佛山的实际，初步探讨佛山市女性人力资源开发的有关问题。论文的第一部分：首先分析了人力资本理论的演变，并且阐述了人力资本、人力资源概念的内涵，由人力资本理论在实践中的局限性，引出国外和我国性别人力资本理论的提出和应用，从我国经济发展和产业结构调整的现状，提出了我国女性人力资源开发存在的问题。论文的第二部分是佛山市女性人力资源开发的实证研究，文章介绍了佛山市的经济社会发展概况，并从教育、就业、权益、卫生保健、生存环境、参与政务等六个方面详细介绍了佛山市女性人力资源开发的现状，提出了佛山市女性人力资源开发中存在的女性人力资源投资环境、女性择业与职业、女性劳动收益与分配、女性人力资本折旧、女性人力资本价值实现的时段性等五大问题；这些问题的存在，是由于女性文化层次及受教育程度较低、传统观念、就业中的性别歧视、女性的现实压力、法律和社会保障体系不健全等原因造成的。论文的第三部分介绍佛山市女性人力资源开发的建议与对策。从佛山市女性人力资源开发的现状出发，明确提出了佛山市女性人力资源开发的基本思路，从树立女性人力开发利用的战略理念、开展女性素质工程、自我开发意识、四个配套机制和全面创造女性发展环境等五方面提出了佛山市女性人力资源开发的对策。 最后，概括了本文研究的基本结论：(1)由于人力资本投资对象的差异性和资本投资环境的差别，存在性别人力资本的差异。女性人力资本因其生理和历史习惯原因，具有推动经济、人口、资源、环境可持续发展的潜在力量，我们必须重视女性人力资源的开发工作：(2)佛山市经济发展走在全省前列，但其对教育的投入与gdp增长不成正比，甚至低于全省和全国的平均数，教育滞后于经济发展，这是严重制约佛山市人力资本投资和人力资源开发的重要因素；(3)佛山市经济社会发展状况和产业结构调整的趋势，给女性人力资源开发创造了条件。必须把女性人力资源开发放在优先考虑的位置上，增加女性人力资源投资，才能在第三产业扩大增长前，进行人力资源的合理配置，继续保持佛山市经济社会的和谐快速发展。

关 键 词： 女性人力资本 人力资源开发 就业人员 投资效益 产业结构 第三产业 性别差异

分 类 号： [F240 D669.68]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [政治法律] [政治法律]