导　　师： 孙东川

学科专业： L01

授予学位： 博士

作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

摘　　要： 20世纪80年代以来，在经济全球化迅猛发展的背景下，企业管理者面对一个更加变幻莫测的竞争环境。为了应对市场环境的急剧变化，企业战略联盟已成为最广泛使用的战略之一。全球范围内企业战略联盟的数量激增，企业战略联盟为所有的合作企业提供了创造双赢的机会。在企业战略联盟中，企业间多边合作关系要求成员企业(尤其是盟主企业)必须具有超越企业界线的视野和管理能力，才能应对市场的变化和风险，而实际上企业战略联盟缺乏一个集中的管理机构，那么，如何协调成员企业的行为，最大限度保持战略联盟的合作成为一个管理挑战，其中信任作为一个重要的因素被大家所重视。目前，研究者大多数都是运用博弈论或约束激励理论对企业战略联盟进行分析研究，没有对企业战略联盟的信任机制进行系统的研究，因此，从信任角度重新审视企业战略联盟的构建与运作成为一个很有理论意义和实用价值的问题。 本文研究了企业战略联盟的发展与演化及其信任问题，从社会学与经济学的角度对信任进行重新界定，研究分析了联盟信任的建立、维持与保障机制，试图建立一个系统的信任机制理论框架。本文研究内容可归纳为研究基础、理论研究、仿真、结论与创新四个部分。研究基础包括绪论与文献综述。绪论描述了企业战略联盟的时代背景及战略联盟信任问题的提出，并确定了论文的研究范围、研究框架和研究思路：文献综述介绍和评述了国内外对企业战略联盟及其信任问题的研究现状。理论研究部分是论文的重点，从联盟及其信任关系、联盟的合作与竞争、联盟的演化及信任的保障机制几个角度对企业战略联盟进行了研究。仿真及结论与创新部分则对理论研究的部分进行仿真证实，最后总结了本文的结论与创新。

关 键 词： 企业战略联盟 信任机制 投机行为 仿真

领　　域： [经济管理] [社会学]